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建立岗位廉政风险防范长效机制
发布日期：2012-08-21 14:04
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建立岗位廉政风险防范长效机制
为进一步拓展从源头上防治腐败工作领域，推进党风廉政建设，提升服务质量，根据济宁市纪委、监察局工作要求和《济宁市人民政府办公室廉政风险防控机制建设工作方案》精神，济宁管理处开展了廉政风险排查防范工作，现将有关工作总结如下。
一是领会指导思想，明确目标要求。为提高预防腐败工作科学化、制度化和规范化水平，我处组织全体人员参加廉政风险防控工作动员会议，认真学习《济宁市人民政府办公室廉政风险防控机制建设工作方案》精神；明确廉政风险防控工作目标要求，以便更好地开展防腐工作，服务广大人民群众。
二是加强组织领导，制定实施方案。为切实抓好我处廉政风险防范管理工作，根据市政府办公室党组文件要求，我处成立了由处主要领导同志任组长，各科室负责人为成员的领导小组，并由办公室负责廉政风险防范管理各项具体工作，制定切实可靠地工作实施方案，确保了该项工作有计划有步骤的实施。
三是查找廉政风险，进行积极防控。按照制定的具体实施方案，我处领导班子认真组织全体人员按照自己找、互查找、领导审、组织定的四个步骤，全面查找廉政风险点，分析并查找个人和部门在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面存在的风险。
四是建立长效机制，推动廉政建设。虽然我处的廉政风险防范工作已经取得了初步成效，但是由于对廉政风险防范工作相关知识的学习还比较有限，所以在今后的工作中，我处将以加强责任、强化服务为目标，坚持经常化与制度化并重、组织监督与群众监督并重、内部监督与外部监督并重，探索建立廉政风险防范长效机制，真正使廉政风险防范管理工作在反腐倡廉建设中发挥重要作用。
作者：陈宏
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